Na posnetku so predstavljene pravne podlage, postopki in pravila za pravilno ter zakonito pripravo sistemizacije delovnih mest in izvedbo napredovanja.
Pred nami je prenova plačnega sistema v javnem sektorju. Skladno z napovedmi vlade je prehod na nov sistem predviden postopno z začetkom s 1. januarjem 2025. Iz predloga Zakona o skupnih temeljih sistema plač v javnem sektorju, ki je že v postopku v Državnem zboru je razvidno, da bo prehod temeljil na plačnih razredih na dan 31. december 2024, za sam prehod pa bo potrebno ustrezno spremeniti in dopolniti sistemizacijo delovnih mest. Navedeno pomeni, da bo za zakonit prehod na nov sistem bistvenega pomena zakonita sistemizacija delovnih mest na eni strani ter pravilna uvrstitev javnega uslužbenca v plačni razred na drugi strani, kar je povezano s pravilno izvedbo napredovanja v plačni razred.
Tudi nov zakon kot temelj za sklepanje pogodb o zaposlitvi določa sistemizacijo delovnih mest, ki vsebuje delovna mesta, potrebna za opravljanje dela s pogoji za zasedbo ter opisom nalog. Zakon določa tudi obvezne elemente v zvezi s plačami, ki morajo biti določeni pri vsakem delovnem mestu. Opozoriti pa velja tudi, da bo za prehod v nov plačni sistem treba spremeniti oziroma uskladiti sistemizacije delovnih mest z novimi delovnimi mesti in plačnimi razredi ter s spremembami v zvezi s plačnimi podskupinami. Pravilna določena delovna mesta so podlaga za sklenitev pogodbe o zaposlitvi, pravilno in skladno z zakonom določene sestavine delovnih mest pa pomembno vplivajo na določanje in izvrševanje pravic in obveznosti javnih uslužbencev.
Tudi letos bo še treba izvesti preverjanje izpolnjevanja pogojev za napredovanje v višji plačni razred skladno z ZSPJS in uredbo, in sicer do 15. novembra 2024, javni uslužbenci pa bodo napredovali v višji plačni razred in plačo iz naslova napredovanja prejeli s 1. decembrom 2024.
Ker je zaradi predvidenega prehoda na nov plačni sistem pravilna določitev delovnega mesta z vsemi obveznimi elementi (plačna podskupina, tarifni razred, plačni razred) in tudi pravilno izvedeno napredovanje v višji plačni razred zelo pomembno, smo pripravili posnetek seminarja, na katerem so predstavljene pravne podlage in vsi potrebni postopki ter pravila za pravilno in zakonito pripravo sistemizacije delovnih mest in za izvedbo napredovanja. Hkrati pa je na posnetku že opozorjeno na nekatere novosti, povezane s sistemizacijo delovnih mest in z napredovanjem v plačne razrede.
Program
SISTEMIZACIJA DELOVNIH MEST
- Pravne podlage za notranjo organizacijo in sistemizacijo delovnih mest
- Opredelitev sistemizacije delovnih mest in drugih pomembnejših pojmov iz plačnega in uslužbenskega sistema
- Pregled rešitev glede sistemizacije, plačnih skupin in uporabe delovnih mest v Zakonu o skupnih temeljih sistema plač v javnem sektorju
- Določanje notranje organizacije in vsebina akta o sistemizaciji delovnih mest
- Določanje delovnih mest, pogojev za zasedbo in opisov nalog
- Postopek sprejemanja in veljavnost sistemizacije
- Kazenske določbe in ukrepi inšpektorjev
NAPREDOVANJE V VIŠJI PLAČNI RAZRED
- Pravne podlage za ocenjevanje in napredovanje
- Kratek opomnik glede ocenjevanje delovne uspešnosti (postopek, kriteriji, preizkus ocene delovne uspešnosti)
- Pogoji za napredovanje v višji plačni razred (napredovalno obdobje, potrebno število točk)
- Preverjanja pogojev za napredovanje in ugotavljanje izpolnjevanja pogojev za napredovanje (postopek in roki)
- Akti in pravice iz naslova napredovanja (aneks h pogodbi o zaposlitvi, pravica do plače)
- Pregled ureditve napredovanja v novem zakonu ter prehod na nov sistem napredovanja