Seznanite se z novo ureditvijo delovne uspešnosti, ki začne veljati po 1. 1. 2026.
ZSTSPJS je uredil del plače za delovno uspešnost, določbe zakona pa začnejo veljati s 1. 1. 2026. Zakon določa dve vrsti delovne uspešnosti: delovno uspešnost, ki združuje dosedanjo redno delovno uspešnost in delovno uspešnost iz naslova povečanega obsega dela, ter delovno uspešnost iz naslova prodaje blaga in storitev na trgu.
Izplačevanje delovne uspešnosti iz naslova prodaje blaga in storitev na trgu že poteka skladno z ZSTSPJS in pripadajočo uredbo, medtem ko se nova delovna uspešnost začne izplačevati s 1. 1. 2026. Nova ureditev se razlikuje od prejšnjega zakona in nalaga delodajalcem tudi nove obveznosti glede obveščanja zaposlenih, zato se je treba seznaniti z ureditvijo in pravili, ki jih bo treba upoštevati.
Termin webinarja: 17. december 2025, od 9.00 do 11.0
Predava: Štefka Korade Purg
Vsebina:
Uvodna pojasnila:
Pravne podlage – ZSTSPJS, podzakonski predpisi in kolektivne pogodbe.
Ureditev in vrste delovne uspešnosti:
Delovna uspešnost:
• Obseg sredstev
• Kriteriji in merila za izplačilo dela plače za delovno uspešnost po ZSTSPJS
• Viri sredstev za del plače za delovno uspešnost s poudarkom na prihrankih
• Postopek ugotavljanja dela plače za delovno uspešnost
• Višina dela plače za delovno uspešnost
• Obveščanje zaposlenih o obsegu sredstev in razdelitvi sredstev javnim uslužbencem
Delovna uspešnost iz naslova prodaje blaga in storitev na trgu:
• Pogoji za izplačilo
• Odločanje o razdelitvi sredstev
• Višina dela plače iz naslova prodaje blaga in storitev na trgu
Delovna uspešnost javnih uslužbencev plačne skupine B:
• Vrste delovne uspešnosti
• Obseg sredstev
• Kriteriji in višina sredstev
• Odločanje o višini sredstev za delovno uspešnost