Spoznajte, kako pravilno določiti plačni razred ob zaposlitvi in premestitvi, pravila napredovanj v višji plačni razred ter prenos doseženih napredovanj v javnem sektorju.
ZSTSPJS je podrobno uredil določitev plače oziroma uvrstitev v plačni razred ob zaposlitvi v javnem sektorju kot tudi ob premestitvi oziroma sklenitvi pogodbe o zaposlitvi v javnem sektorju. ZSTSPJS prav tako določa več možnosti določitve višjega plačnega razreda ob zaposlitvi ali med trajanjem pogodbe o zaposlitvi. Prav tako pa ureja prenos doseženih napredovanj, ko javni uslužbenec sklene pogodbo o zaposlitvi za drugo delovno mesto. Za določitev pravilnega plačnega razreda je torej treba poznati pravila, ki jih določa zakon, saj le tako lahko ravnamo zakonito, hkrati pa uporabimo možnosti določitve višje plače in s tem vplivamo na zadovoljstvo zaposlenih.
Poznati je treba tudi pravila za prenos doseženih napredovanj pri delovnih mestih v istem ali nižjem tarifnem razredu, pri čemer je za prenos doseženih napredovanj po novem pomemben samo tarifni razred delovnega mesta. ZSTSPJS ureja tudi napredovanje v višji plačni razred, pri čemer je treba za napredovanje izpolniti predpisano časovno obdobje, paziti pa je treba na pravilno štetje plačnih razredov in na trajanje časovnega obdobja.
Predava: Štefka Korade Purg
Program
Vsebina:
- Pravne podlage novega plačnega sistema
- Določitev plače ob zaposlitvi in uporaba 22. člena ZSTSPJS
- Uvrstitev v plačni razred ob premestitvi oziroma sklenitvi pogodbe o zaposlitvi za delovno mesto v istem ali nižjem tarifnem razredu
- Uvrstitev v plačni razred ob premestitvi oziroma sklenitvi pogodbe o zaposlitvi za delovno mesto v višjem tarifnem razredu
- Uvrstitev v plačni razred ob napredovanju v naziv
- Prehodna določba ZSTSPJS glede napredovalnega obdobja
- Ureditev napredovanja v višji plačni razred
- Časovno obdobje za napredovanje
- Pospešeno in zadržano napredovanje
- Posebnosti glede napredovanja ob uporabi 22. člena ZSTSPJS