Seznanite se z novo ureditvijo delovne uspešnosti, ki je začela veljati 1. 1. 2026.
ZSTSPJS je drugače uredil del plače za delovno uspešnost, in sicer sta združena redna delovna uspešnost in delovna uspešnost iz naslova povečanega obsega dela. Nova ureditev pa se uporablja od 1. 1. 2026.
V Uradnem listu RS, št. 6/26, so bili objavljeni aneksi h kolektivnim pogodbam dejavnosti in poklicev, ki določajo podrobnejše kriterije za delitev sredstev za delovno uspešnost, prav tako pa določajo čas objave obvestila o delitvi sredstev za delovno uspešnost in dodatne vsebine tega obvestila. Navedeno ureditev glede objave obvestila bo treba upoštevati in tako ravnati skladno z zakonom in kolektivno pogodbo, zato bo na to vsebino na seminarju posebej opozorjeno.
Termin webinarja: 12. februar 2026, od 9.00 do 11.00
Predava: Štefka Korade Purg
Vsebina:
Uvodna pojasnila:
Pravne podlage – ZSTSPJS, podzakonski predpisi in kolektivne pogodbe
Pregled razlik med ureditvijo po ZSPJS in ZSTSPJS
Ureditev in vrste delovne uspešnosti:
Delovna uspešnost:
• Obseg sredstev
• Kriteriji in merila za izplačilo dela plače za delovno uspešnost po ZSTSPJS
• Viri sredstev za del plače za delovno uspešnost s poudarkom na prihrankih
• Postopek ugotavljanja dela plače za delovno uspešnost
• Višina dela plače za delovno uspešnost
• Obveščanje zaposlenih o obsegu sredstev in razdelitvi sredstev javnim uslužbencem
Delovna uspešnost iz naslova prodaje blaga in storitev na trgu:
• Pogoji za izplačilo
• Odločanje o razdelitvi sredstev
• Višina dela plače iz naslova prodaje blaga in storitev na trgu
Delovna uspešnost javnih uslužbencev plačne skupine B:
• Vrste delovne uspešnosti
• Obseg sredstev
• Kriteriji in višina sredstev
• Odločanje o višini sredstev za delovno uspešnost