Ste kot delodajalec poskrbeli za varno in zakonsko skladno uporabo umetno inteligenčnih orodij?
Uredba - Akt o umetni inteligenci opredeljuje konkretne obveznosti tudi za uporabnike umetno inteligenčnih sistemov. Prav tako pa je smiselno izpostaviti, da se določeni roki iz uredbe na podlagi AI Omnibusa prestavljajo na poznejša obdobja. Kaj to pomeni za slovenske delodajalce?
Kje so pogosta tveganja?
Pogosto zaznavamo, da zaposleni samoiniciativno uporabljajo nizko tvegane UI sisteme, vendar zaradi neustrezne uporabe ti pogosto postanejo visoko tvegani.
Udeležbo na seminarju priporočamo kadrovikom in HR strokovnjakom, direktorjem ter vsem, ki ste na vodstvenih položajih in želite poskrbeti za zakonsko skladno in varno uporabo orodij umetne inteligence v vaši organizaciji.
Termin webinarja: 18. november 2026, od 9.00 do 12.00
Predava: Andreja Samec Koderman
Vsebina:
- Pomen in vloga umetne inteligence v poslovnem okolju
- Pogosta tveganja pri uvedbi umetnointeligenčnih sistemov
- Umetna inteligenca in spoštovanje Listine EU o temeljnih pravicah
- Zakaj in kako preverimo zakonsko skladnost umetnointeligenčnih sistemov
- Kakšno vlogo ima oznaka CE
- Kakšen je namen Akta o umetni inteligenci
- Katere spremembe veljajo od julija 2026 na podlagi AI Omnibus in kako vplivajo na najpogosteje uporabljena AI orodja
- Katere so ključne obveznosti uvajalcev umetnointeligenčnih sistemov
- Kdo so zavezanci za spoštovanje določb Akta o UI
- Kako morate uvajalci UI sistemov poskrbeti za pismenost svojih zaposlenih
- Katere sisteme umestimo med sisteme z nizkim ali brez tveganja
- Odgovornosti delodajalcev v primeru uvedbe visokotveganih UI sistemov – kadrovski sistemi se uvrščajo med visokotvegane sisteme!
- Kdaj in pod kakšnimi pogoji je potrebno vzpostaviti človeški nadzor
- Prepovedane prakse in visoke kazni
- Kateri delodajalci-uvajalci UI sistemov morajo izpeljati oceno Učinka na temeljne pravice
- Preglednost in transparentnost pri kreiranih vsebinah z UI
- Kaj opredeljuje slovenski Zakon o izvajanju uredbe (EU) o določitvi harmoniziranih pravil o umetni inteligenci
- Praktični primeri tvegane uporabe UI na kadrovskem področju