Spoznajte celovit pristop k izgradnji plačnih modelov in modelov napredovanja ter nagrajevanja v zasebnem sektorju.
Plačna politika temelji na zavezujoči zakonodaji in kolektivnih pogodbah, vendar jo lahko delodajalci v zasebnem sektorju za svoje zaposlene zasnujejo v bolj stimulativni obliki. Kaj so temelji plačne politike, kako se lotiti vrednotenja delovnih mest in zakaj postaja sistem napredovanja v podjetju vse pomembnejši?
Na spletnem seminarju boste spoznali, kako celovito zasnovati plačne modele ter sisteme nagrajevanja in napredovanja v zasebnem sektorju.
Predava: Andreja Samec Koderman
Termin webinarja: 24. 9. 2025, od 9.00 do 12.00
Vsebina:
- Zakonska izhodišča za plačno politiko v podjetju
- Katere obveznosti delodajalcem prinaša direktiva (EU) 2023/970
- Zakaj je vrednotenje delovnih mest ključnega pomena
- Kako v podjetju postaviti prave temelje za učinkovit motivacijski sistem nagrajevanja
- Plačni razredi, da ali ne
- Kako si s sistemom napredovanja zagotoviti prednost pri zaposlovanju novih sodelavcev
- Kako si izdelati lastni karierni navigator za zaposlene
- Na kaj moramo biti pozorni pri opredelitvi pravil napredovanja
- Na katera tveganja moramo biti pozorni pri vzpostavitvi sistema nagrajevanja
- Zakaj je treba osmisliti delo slehernega zaposlenega
- Kako pri nagrajevanju upoštevati razlike med področji/oddelki, da bo sistem pravičen in motivacijski
- Kdaj se lotimo nagrajevanja po meri posameznika
- Kateri so ključni vhodni podatki za sistem nagrajevanja - analiza stanja
- Kako postaviti sistem nagrajevanja, ki bo temeljil na realnih podatkih
- Zakaj je v sistemu nagrajevanja izjemnega pomena povratna informacija sodelavcem
- Kakšno vlogo mora imeti v samem nagrajevanju vodja