Spoznajte, kako umetna inteligenca lahko poenostavi kadrovske procese, hkrati pa zahteva premišljeno in odgovorno uporabo.
Umetna inteligenca ima na kadrovskem področju pomembno vlogo, saj pospeši administrativne naloge ter predstavlja izjemno podporo pri izvajanju strokovnih in razvojnih nalog. Kljub številnim pozitivnim vidikom pa je pomembno, da jo uvajamo premišljeno in preudarno ter se naučimo z njo ravnati odgovorno.
Predava: Andreja Samec Koderman
Vsebina:
- Akt o umetni inteligenci in obveznosti delodajalcev
- Kaj prinaša Zakon o izvajanju Uredbe (EU) o določitvi harmoniziranih pravil o umetni inteligenci?
- Osebni podatki in obdelava z umetno inteligenco
- Uporaba umetne inteligence na različnih kadrovskih področjih
- Pravni vidiki in pogosta tveganja uporabe UI na kadrovskem področju
- Politika varne in zakonite uporabe umetne inteligence delodajalca in ključna načela
- Poudarek na etični in varni uporabi umetne inteligence v delovnem okolju
- Zakaj je kritično presojanje ključno?
- Kako pripraviti zaposlene na uporabo orodij UI brez tveganj?
- Primeri in zaznana tveganja iz prakse