Novela ZDR-1D nalaga delodajalcem, da do 16. 11. 2024 v svoji organizaciji opredelite ustrezne ukrepe za zagotavljanje pravice do odklopa. Opredeljeni ukrepi so temelj za zagotavljanje pravice v praksi.
V okviru predavanja vam bomo predstavili praktične primere, kako pravico do odklopa po ZDR-1D opredeliti in jo zagotoviti v praksi.
Posnetek seminarja je namenjen kadrovikom, poslovnim sekretarjem, vodjem organizacijskih enot, direktorjem manjših in srednjih podjetij ter vsem tistim zaposlenim, ki skrbite za zakonito kadrovsko področje in uspešen HR.
Predava: Andreja Samec Koderman
Program
Celoviti pristop ureditve pravice do odklopa
- Pravni vidik opredelitev pravice do odklopa
- Vloga kolektivnih pogodb pri opredelitvi podrobnejše definicije pravice do odklopa
- Katere ukrepe skladno z zahtevami ZDR-1D mora sprejeti delodajalec
- Delodajalci z velikimi in majhnimi izzivi
- Identifikacija delodajalca in pravica do odklopa
- Postopek identifikacije izzivov in nabor pravih rešitev
- Kako se soočiti z dejanskimi tveganji na področju spoštovanja pravice do odklopa
- Katera področja je treba dodatno urediti s splošnimi akti organizacije
- Katera tveganja pri opravljanju dela na domu so lahko povezana s pravico do odklopa
- V katerih dejavnostih so izzivi zagotavljanja pravice do odklopa večji in kako jih obvladovati
- Kakšna je vloga poslovodstva na področju zagotavljanja pravice do odklopa
- Zakaj bodo določeni delodajalci morali zaradi zagotovitve pravice do odklopa posegati tudi v procesne poti in organizacijska pravila
- Kakšna je pot od zapisanih pravil do realizacije v praksi
- Kako zgraditi kulturo organizacije, kjer bo pravica do odklopa ena izmed ključnih vrednot