Spoznajte zakonsko obvezne kadrovske evidence, najpogostejše napake pri hrambi dokumentacije zaposlenih ter aktualne novosti na področju vodenja kadrovskih evidenc.
V aprilu za vse, ki se v organizacijah ukvarjate s kadri, pripravljamo spletni seminar, na katerem vas bomo seznanili z vrstami in vsebino kadrovske evidence ter personalnih map, ki ste jih dolžni voditi v svojih organizacijah.
Na seminarju boste spoznali zakonsko obvezne kadrovske evidence, katerih dokumentov zaposlenih (oziroma podatkov) ne smete hraniti, kakšne so najpogostejše napake pri hrambi in kako se jim izogniti. Predstavili vam bomo tudi aktualne novosti na področju vodenja kadrovskih evidenc.
Predavanje je namenjeno kadrovikom, direktorjem, računovodjem, poslovnim sekretarjem in drugim osebam, ki v organizacijah urejate kadrovsko dokumentacijo.
Termin webinarja: 23. april 2026, od 9.00 do 12.00
Predava: Andreja Samec Koderman
Spoznajte, kako lahko s Saop Kadrovsko evidenco učinkovito digitalizirate področje upravljanja z zaposlenimi v vaši organizaciji na spletnem seminarju.
Vsebina:
Urejene personalne mape in proces zaposlitve delavca:
- Pogosta tveganja zaradi neurejene kadrovske dokumentacije v personalnih mapah
- Novosti na področju vodenja kadrovskih evidenc in s tem povezana tveganja
- Kako zakonito izpeljati in dokumentirati postopek zaposlitve delavca
- Ključni roki v postopku zaposlitve delavca in možne sankcije v primeru neupoštevanja le teh
- Kako si zagotoviti ključna dokazila o zakonito izvedenih postopkih in hramba le-teh
- Kako izgleda urejena personalna mapa – priporočila in praktični primeri
- Katerih dokumentov ni dovoljeno hraniti v personalni mapi
- Katera zakonodaja nam nalaga obveznost vzpostavitve personalne mape delavcev
- Novosti in izzivi zakonitih pogodb o zaposlitvi – na katere podatke pogosto pozabimo
Kako vzpostaviti vse štiri obvezne kadrovske evidence:
- Katere so zakonsko obvezne kadrovske evidence
- Spremenjene zakonske podlage in obveznosti pri načinu vodenja kadrovskih evidenc
- Na kakšen način jih je delodajalec dolžan vzpostaviti, voditi, ažurirati in arhivirati
- Najpogostejše sankcije zaradi neustrezno vodenih kadrovskih evidenc
- Pogoste napake delodajalcev pri hrambi kadrovskih evidenc
- Kako zmanjšati tveganja nezakonitih kadrovskih evidenc