Spoznajte, kako po kolektivni pogodbi za dejavnost zdravstva in socialnega varstva delavcem pripada odmena za manjkajoče ure praznovanja, če med letom niso izkoristili pravice do praznikov.
Po 32.b členu Kolektivne pogodbe za dejavnost zdravstva in socialnega varstva ter 44.a členu Kolektivne pogodbe za zaposlene v zdravstveni negi mora delodajalec delavcu, če mu med letom ni zagotovil pravice do praznovanja in izplačila nadomestila plače za praznik, z decembrsko plačo izplačati odmeno za manjkajoče ure praznovanja. Pri tem veljajo številna pravila.
Termin webinarja: 12. december 2025, od 9.00 do 10.00
Predava: mag. Nina Scortegagna Kavčnik
Vsebina:
- 33b. člen Kolektivne pogodbe za dejavnost zdravstva in socialnega varstva Slovenije.
- 44a. člen Kolektivne pogodbe za zaposlene v zdravstveni negi.
- Kaj pravijo razlage h kolektivnima pogodbama?
- Ali ta pravila veljajo le za tiste, ki jih ti dve kolektivni pogodbi zavezujeta?
- Kaj pravi sodna praksa?
- Višina odmene.
- Rok izplačila odmene.
- Ali delavcu pripada odmena po 8 ur na dan, tudi če sicer dela po 6,67 x 6 ali po 12 ur ali s krajšim delovnim časom?
- Ali delavcu odmena pripada le za dneve od ponedeljka do petka, tudi če dela ob sobotah in nedeljah?
- Kako delodajalec konec leta izračuna odmeno za manjkajoče ure praznovanja?
- Konkretni praktični primeri izračunov odmene za leto 2025.
- Ali odmena predstavlja nadurno delo?