Šola plač za gospodarstvo

Na spletnem tečaju, ki bo potekal v treh delih, se boste seznanili z delovno pravno obravnavo področja plač v zasebnem sektorju.

V sodelovanju s predavateljico Nino Scortegagna Kavčnik predstavljamo že osmo izvedbo Šole plač za gospodarstvo.

Gre za poglobljen spletni tečaj, namenjen vsem, ki želite sistematično usvojiti ključna znanja s področja plač v zasebnem sektorju. Program zajema najpomembnejše informacije o obračunu plač, dodatkov, nadomestil, povračil stroškov in poslovne uspešnosti, pri čemer bo poseben poudarek namenjen delovnopravnemu vidiku.

Mesečna plača je sestavljena iz osnovne plače in dodatkov, delovna in poslovna uspešnost pa se vštevata v plačo le ob izpolnjenih pogojih. Plača, njen obračun in izplačilo so predvsem delovnopravni institut, zato je razumevanje delovnopravnih pravil nujno za vsakogar, ki se ukvarja z obračunom plač in nadomestil. Poleg plače ima delavec pravico tudi do povračila stroškov za prehrano, prevoz in službene poti, ki jih je treba najprej opredeliti v delovnopravnih aktih delodajalca, šele nato pa jih davčno obravnavamo.

Na seminarju bomo obravnavali tako temeljna pravila kot tudi aktualne izzive v praksi ter prikazali, kako pravilno povezati delovnopravni in davčni vidik pri obračunu plač. Vsebina bo razdeljena na tri sklope:

  1. sklop: (Osnovna) plača, minimalna plača in dodatki, 15. 4. 2026, od 9.00 do 11.15

  2. sklop: Obračun nadomestil plače v breme delodajalca20. 4. 2026, od 9.00 do 11.15

  3. sklop: Poslovna uspešnost in povračila stroškov, 22. 4. 2026, od 9.00 do 11.15

Udeležbo priporočamo vsem, ki želite poglobiti poznavanje delovnopravnega področja obračuna plač, oziroma tistim, ki se želite podrobneje seznaniti z omenjenim področjem. 

(OSNOVNA) PLAČA, MESEČNA PLAČA, MINIMALNA PLAČA, DODATKI

Plača:

  • Pojem plače, osnovne in mesečne plače
  • Sestavine mesečne plače
  • Rok izplačila plače
  • Način izplačila plače - denar/na roke, osebni račun doma ali v tujini …
  • Kdaj lahko delodajalec naredi pobot plače in kako
  • Določanje višine osnovne (mesečne) plače v pogodbi o zaposlitvi in način spremembe višine plače
  • Načini obračuna plače s konkretnimi izračuni
  • Obračun neplačane odsotnosti

Minimalna plača:

  • Višina minimalne plače
  • Minimalna osnova za obračun prispevkov
  • Doplačilo do minimalne plače in ali je del plače
  • Kaj je osnova za obračun dodatkov
  • Kateri dodatki so izvzeti iz minimalne plače
  • Kateri dodatki se še vedno lahko vštevajo v minimalno plačo
  • Kaj mora delodajalec narediti, če pride do povečanja minimalne plače

Dodatki:

  • Dodatki, določeni v ZDR-1, kolektivnih pogodbah dejavnosti, pogodbah o zaposlitvi in internih aktih delodajalca
  • Določanje višine dodatkov - koliko je min. in max.
  • Od katere osnove se dodatek obračunava
  • Kateri dodatki se med seboj izključujejo
  • Dodatek za delovno dobo - določanje višine, način obračuna pri delavcih, ki delajo s krajšim delovnim časom. Ali se obračunava tudi od nadomestila plače in nadurnega dela
  • Dodatek za nadurno delo - določanje višine, nova sodna praksa pri obračunu
Nina Scortegagna Kavčnik

Nina Scortegagna Kavčnik
Pravnica, strokovnjakinja za delovno pravno zakonodajo

Kotizacija

Zgodnja prijava

Velja za prijave do 15. 4. 2026.

Cena vključuje:

  • udeležbo na 3 sklopih spletnih seminarjev,
  • strokovno literaturo za vsak sklop,
  • 7-dnevni dostop do posnetka spletnega seminarja vsakega sklopa.

Redna cena po 15. 4. 2026 znaša 690 € + DDV.

Posamezen sklop

Prijava na sklop po izbiri.

Cena vključuje:

  • spremljanje enega sklopa izobraževanja,
  • strokovno literaturo za en sklop,
  • 7-dnevni dostop do posnetka.