Na brezplačnem webinarju vam bomo predstavili programsko rešitev, s katero si zagotovite zakonsko skladno evidentiranje delovnega časa.
Po sedemnajstih letih se spreminja zakonodaja o evidentiranju delovnega časa (t.i. »štempljanje«). Sprememba prinaša nove obveznosti, višje globe in poostreno sankcioniranje.
Katere so glavne zakonske spremembe?
- Zahtevano je beleženje dodatnih podatkov o izrabi delovnega časa.
- Širi se krog oseb, za katere je treba voditi evidenco.
- Delavci imajo pravico do tedenskega vpogleda v evidenco.
- Delodajalec je dolžan pisno seznanjati zaposlene.
- Obvezna je hramba evidence na sedežu podjetja.
- Obveza elektronskega vodenja prisotnosti.
- Višje globe in možnost sankcioniranja odgovornih oseb.
Če niste prepričani, ali so vaše evidence pravilno urejene, vas vabimo na webinar, kjer bomo predstavili programsko rešitev, s katero si zagotovite zakonsko skladno evidentiranje delovnega časa.
Termin brezplačnega spletnega seminarja: 19. 9. od 10.00 do 11.00