Spletni seminar je namenjen računovodjem in delodajalcem, ki se pri svojem delu srečujete z izvršbami.
Izvršba je področje, s katerim se lahko računovodje in delodajalci srečate v različnih situacijah – kot upniki ali dolžniki, pogosto pa tudi kot izplačevalci plače dolžnika, ko od sodišča prejmete sklep o izvršbi, ki ga morate izvršiti. V vsaki od teh vlog morate upoštevati druga pravila.
Na spletnem seminarju bomo sistematično pregledali ključne faze izvršilnega postopka – od priprave predloga za izvršbo in prejema sklepa do njegovega pravilnega izvajanja. Izpostavili bomo, kaj je pomembno že pri pripravi in spremljanju terjatev, kakšen je namen in pomen opominjanja ter na kaj je treba paziti, ko je podjetje upnik ali dolžnik v izvršilnem postopku. Posebej bomo obravnavali izvršbo na plačo.
Udeleženci boste imeli možnost zastavljanja vprašanj predavateljici. Vsi udeleženci boste prejeli tudi strokovno gradivo. Če se spletnega seminarja ne utegnete udeležiti v živo, prejmete posnetek.
Vsebina:
Osnove izvršbe
• Kaj je izvršba in kdaj jo uporabimo
• Izvršilni naslov in verodostojna listina – kaj je razlika?
Vloga računovodstva pred izvršbo – kako lahko računovodstvo pomaga pri učinkoviti izterjavi?
• Urejena poslovna dokumentacija – kaj to pomeni?
• Spremljanje plačil in ukrepanje ob neplačanih terjatvah
Podjetje v izvršilnem postopku – kot upnik in kot dolžnik
Ko je podjetje upnik – predlog za izvršbo
• Priprava podatkov in dokumentacije
• Predlog za izvršbo in izbira izvršilnega sredstva
• Stroški in sodelovanje z odvetnikom
Ko je podjetje dolžnik – prejem in izvrševaje sklepa o izvršbi
• Prejem sklepa o izvršbi - prvi koraki računovodstva
• Izvrševanje sklepa o izvršbi, katero sredstvo izvršbe je predlagano?
Izvršba na plačo in druge prejemke zaposlenega
• Kaj pomeni izvršba na plačo in kateri prejemki so lahko predmet izvršbe
• Omejitve izvršbe in znesek, ki mora ostati dolžniku
• Več izvršb hkrati in vrstni red poplačila
Posebne situacije in odgovornost delodajalca
• Posebne situacije (prenehanje zaposlitve, bolniška, zaposlitev za krajši delovni čas)
• Odgovornost delodajalca – 134. čl. ZIZ
Vprašanja